主動(dòng)辭職能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？ |
[ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時(shí)間:2022-03-29 | 瀏覽:1366次 ] |
| 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件才能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
關(guān)于主動(dòng)辭職能否領(lǐng)取失業(yè)金的問題，關(guān)鍵在于是否符合“非因本人原因中斷就業(yè)”的條件。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職貌似是本人原因?qū)е碌氖I(yè)，但依據(jù)法律規(guī)定，在某些特殊情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 一、勞動(dòng)合同的法定終止該種情形主要包括勞動(dòng)合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)以及用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。其法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定。 二、用人單位解除勞動(dòng)合同主要包括用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況，即用人單位過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除。 三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同主要是因用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況。包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 信息來源：網(wǎng)絡(luò) |
