工傷保險(xiǎn)知識(shí)問(wèn)答！ |
[ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時(shí)間:2021-12-09 | 瀏覽:1240次 ] |
工傷保險(xiǎn)與您同行 “工傷保險(xiǎn)與您同行” 知識(shí)問(wèn)答（八） 18、職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些工傷預(yù)防事項(xiàng)？ 職工在上崗前應(yīng)和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，建立明確的勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。在工傷預(yù)防方面，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意兩個(gè)方面的問(wèn)題：第一，在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)病危害的事項(xiàng)；第二，要明確要求給予辦理工傷保險(xiǎn)等事項(xiàng)。遇到如下的合同不要簽：（1）“生死合同”。在危險(xiǎn)性因素較高的行業(yè)，用人單位往往在合同中寫上一些逃避責(zé)任的條款，如“發(fā)生傷亡事故，單位概不負(fù)責(zé)”。（2）“暗箱合同”。這類合同只從用人單位的利益出發(fā)，隱瞞工作過(guò)程中的職業(yè)危害或者采取欺騙手段。（3）“霸王合同”。這類合同只強(qiáng)調(diào)用人單位的利益，無(wú)視職工依法享有的權(quán)益，采用格式化合同，不容職工提出不同意見(jiàn)，甚至規(guī)定“本合同條款由用人單位解釋”等。（4）“賣身合同”。這類合同要求職工完全聽(tīng)從用人單位安排，用人單位可以任意加班加點(diǎn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)，使職工完全失去人身自由。（5）“雙面合同”。一些用人單位在與職工簽訂合同時(shí)準(zhǔn)備了兩份合同：一份是假合同，用來(lái)應(yīng)付有關(guān)部門檢查；一份是真合同，用來(lái)約束職工。工傷人員拒絕出院發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？案例7：王某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，在住院期間以自己是工傷為由，拒絕服從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的出院醫(yī)囑，而要求繼續(xù)住院“治療”。因此在這種情況下發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。案例分析：工傷醫(yī)療救治屬于醫(yī)療服務(wù)行為，首先要符合醫(yī)療服務(wù)規(guī)范，遵從相關(guān)主管部門規(guī)定的出入院標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定支付待遇。原勞動(dòng)保障部《關(guān)于加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理工作的通知》對(duì)此也作了明確規(guī)定，對(duì)于工傷職工治療非工傷疾病所發(fā)生的費(fèi)用、符合出院條件拒不出院繼續(xù)發(fā)生的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不予支付。 19、職工有哪些工傷預(yù)防的法定權(quán)利？ 職工工作過(guò)程中，為了避免工傷事故的發(fā)生，依法享有工傷預(yù)防的權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，了解所從事的工作可能對(duì)身體健康造成的危害和可能造成事故發(fā)生的危險(xiǎn)因素。從事特種作業(yè)要取得特種作業(yè)資格，持證上崗。（2）有權(quán)獲得保障生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。（3）有權(quán)對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)予以拒絕。（4）有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。（5）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工有權(quán)獲得定期職業(yè)健康檢查。（6）發(fā)生工傷時(shí)，有權(quán)得到及時(shí)的搶救治療。
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