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案例回顧

2016年7月1日，周某某來某公司面試廚師。

“面試”當(dāng)天，周某某在廚房炒菜時(shí)，因?qū)N房機(jī)器設(shè)備不熟悉，導(dǎo)致操作不當(dāng)引起爆燃事故，周某某被燒傷。雙方就工傷賠償問題協(xié)商未果，周某某申請勞動(dòng)仲裁主張確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)而主張工傷賠償，被駁回。周某某訴至法院。

庭審中，周某某訴稱，其當(dāng)天應(yīng)物業(yè)公司之邀面試廚師，面試通過后安排當(dāng)天上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系已建立，其是在工作過程中受傷，屬于工傷。公司辯稱，周某某當(dāng)天是過來面試的，面試內(nèi)容為在廚房試炒幾個(gè)菜，雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。雙方就此發(fā)生爭議。

案件評析

“面試”過程中受傷，是否屬于工傷？需要根據(jù)綜合各方面因素來判斷。

法院認(rèn)為，周某某受傷地點(diǎn)在公司辦公地點(diǎn)，可以認(rèn)定周某某接受了公司的勞動(dòng)管理，其所提供的勞動(dòng)系公司的業(yè)務(wù)組成部分，公司所稱當(dāng)天系對周某某進(jìn)行面試，面試內(nèi)容之一是試炒幾個(gè)菜，尚未安排其上班，但并未就此主張?zhí)峤蛔C據(jù)予以證明，法院不予采信。

兩審法院均判決公司與周某某存在勞動(dòng)關(guān)系。

首先，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的成立條件

原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

根據(jù)這一規(guī)定，當(dāng)三個(gè)要素同時(shí)成就時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立。在大多數(shù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件中，是否存在勞動(dòng)關(guān)系一般沒有太大爭議，根據(jù)雙方提交的證據(jù)均可作出判斷。

其次，特殊情況下勞動(dòng)關(guān)系是否成立，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任

根據(jù)“誰主張誰舉證”原則，勞動(dòng)者主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，需承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，在特殊情況下，舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

本案中，由于是在“面試”當(dāng)天發(fā)生事故傷害，雙方不具備通常情形下認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的周期性的、規(guī)律性的工資支付、考勤管理及社會(huì)保險(xiǎn)繳納等客觀因素，無法苛求王某就雙方存在持續(xù)、穩(wěn)定之關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。周某某是在依照公司要求、為公司提供勞動(dòng)過程中受傷，在此情形下，公司主張雙方僅為面試，雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，公司負(fù)有舉證責(zé)任，現(xiàn)公司未能就此提供證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，法院采信王某主張，并無不當(dāng)。

再次，周某某受傷符合工傷認(rèn)定規(guī)定

根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前置條件，也是工傷認(rèn)定的一般原則，只有極少數(shù)情形下不以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，比如掛靠、承包等。

本案中，周某某所受傷害適用工傷認(rèn)定的一般原則?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。”周某某受傷完全符合這一規(guī)定，據(jù)前所述，法院已認(rèn)定周某某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，周某某屬于工傷，該公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷責(zé)任。

案例思考

用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在，而招聘環(huán)節(jié)又幾乎是每個(gè)用人單位的必經(jīng)之路。為了有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)爭議，提高工作效率，建議用人單位做到以下幾點(diǎn)，一旦發(fā)生爭議，能夠提供相關(guān)證據(jù)，不至于處于被動(dòng)狀態(tài)：

一是健全和完善規(guī)章制度，并向全體員工公示；

二是制定具體詳細(xì)的招聘流程，并嚴(yán)格執(zhí)行；

三是盡量通過書面形式進(jìn)行溝通，如招聘簡章、電子郵件、面試通知等，減少口頭溝通。